A ação imediata e determinada do Sindicato em defesa dos direitos dos cerca de 200 trabalhadores da Fameq (autopeças localizada na região oeste de São Paulo, comprada pela Keiper, do grupo Prevent), resultou vitoriosa, com a garantia dos direitos e o fechamento de um pacote de benefícios.
A mobilização teve início no sábado de manhã, 23 de julho, após o diretor sindical Luiz Valentim flagrar caminhões na empresa retirando máquinas e equipamentos, mesmo já tendo dito ao diretor que não faria isso.
O Sindicato rapidamente mobilizou diretores e assessores, organizou um acampamento na porta da empresa, barrando a ação patronal, e depois de intensificar o protesto nesta segunda, 25 de julho, com presença do presidente do Sindicato e da CNTM, Miguel Torres, do secretário-geral, Arakém, de toda a diretoria e assessoria, e dos trabalhadores, a empresa recuou, sentou pra negociar, assumiu o compromisso de pagar as verbas rescisórias e fechou um pacote de benefícios.
A unidade da Fameq não terá mais produção e todos os funcionários estão em licença remunerada por prazo indeterminado até a homologação.
Miguel Torres valorizou a participação de cada trabalhador na ação. “Acampamos aqui, os trabalhadores vieram e essa unidade garantiu esse acordo. Isso mostra que a unidade fortalece a luta e leva a vitória”, afirmou.
O acampamento será mantido até que o acordo seja homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho. “Vamos também pedir a penhora de máquinas como garantia para o pagamento dos direitos”, disse Valentim.
A advogada do Sindicato Liliam Pascini dará entrada hoje no tribunal com dissídio de dispensa coletiva.
PACOTE
O pacote acertado na mesa de negociação, que contou com uma comissão integrada por 15 trabalhadores estabelece:
-R$ 10 mil, além das verbas rescisórias, para todos os funcionários;
-12 meses de cesta básica e de assistência médica, que podem ser recebidas em dinheiro ou na forma de benefício, conforme opção do trabalhador;
-licença remunerada para todos, com pagamento normal do salário;
-pagamento, pela empresa, da mensalidade dos sócios durante seis meses;
-pagamento, aos cipeiros, de 50% do período que falta para o término do mandato
Transferidos
a empresa pretende transferir cerca de 20 funcionários para a unidade de Araçariguama, entre eles os estáveis por doença ocupacional ou acidente, e garantiu:
-24 meses de emprego e salário:
– ônibus fretado até 31 de julho de 2017:
-pagamento das despesas com mudança, ida e volta:
-Se não se adaptar, o trabalhador também terá direito aos benefícios do pacote;
– auxílio-moradia de 12 meses limitado a R$ 500 mensais, mais seguro-fiança
Afastados por doença ou acidente de trabalho
-Garantia do pacote de benefícios se a alta médica definitiva acontecer até 31 de julho de 2017;
Em vias de aposentadoria
– vai pagar estabilidade até a aposentadoria, mediante comprovação do tempo que falta pra aposentar