Notícias

Classificaram-se para a próxima fase 16 times. Grupo 1 1º Fameq 2º Faiveley 3º Voith Grupo 2 1º UrbaBrosol 2º Refrin 3º Pinguim Grupo 3 1º Wendy New Bike 2º Driveway 3º Lumini 4º Valeo Grupo 4 1º Fame 2º Lorenzetti 3º Montepino Grupo 5 1º Radial 2º Engesig 3º Contuflex Confrontos (jogos de ida […]

A ação imediata e determinada do Sindicato em defesa dos direitos dos cerca de 200 trabalhadores da Fameq (autopeças localizada na região oeste de São Paulo, comprada pela Keiper, do grupo Prevent), resultou vitoriosa, com a garantia dos direitos e o fechamento de um pacote de benefícios. A mobilização teve início no sábado de manhã, […]

As centrais sindicais Força Sindical, CUT, UGT, CTB, Nova Central e CSB realizam nesta terça, 26 de julho, uma Assembleia Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras pelo Emprego e Garantia de Direitos. O evento será no Espaço Hakka, rua São Joaquim, 460 – Liberdade, no centro de São Paulo, às 9h30, com uma entrevista coletiva […]

Uma força tarefa reuniu nesta segunda, 25 de julho, praticamente todos os diretores e assessores do nosso Sindicato, em apoio aos trabalhadores da autopeças Fameq, na zona oeste de São Paulo, em frente à empresa, para impedir a saída do maquinário. “A Fameq foi mau-caráter ao tentar retirar as máquinas, às escondidas, no final de semana, mas conseguimos […]

Os trabalhadores da Franzmar garantiram a renovação do acordo de PLR, com pagamento das parcelas em duas vezes, a primeira em agosto desse ano e a segunda em março de 2017. A assembleia foi conduzida pela equipe do diretor sindical Nelson nesta sexta-feira (22). A empresa tem 15 trabalhadores e fica na zona leste.

Os trabalhadores da Poá Fundição aprovaram, em assembleia com o diretor sindical Rubens e sua equipe, o acordo da PLR 2016 que será paga em duas vezes, a primeira em 30 de agosto desse ano e a segunda em 30 de janeiro de 2017. A empresa tem 50 trabalhadores e fica na zona leste.

O diretor sindical Germano reuniu os trabalhadores da Stok Perfil nesta sexta-feira (22), para saber se eles haviam concordado em abrir mão da PLR, conforme a empresa havia dito ao diretor, e eles disseram que não, que querem o benefício. O diretor propôs, então, manter a mobilização e vai pressionar a aberta a abrir negociação.